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El Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, presentó los resultados del Índice de Desempeño Institucional, IDI, vigencia 2020, en los que destacó el esfuerzo de las Alcaldías de los municipios con Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial, PDET, que obtuvieron los mayores puntajes y esfuerzos en el indicador. Para el caso del departamento de Caquetá, sobresale la localidad de San Vicente del Caguán con un 81.9%.

El anuncio lo hizo el director de la entidad, Nerio José Alvis Barranco, quien explicó que con estos indicadores se demuestra el mejoramiento en la gestión administrativa.

“El esfuerzo de los Alcaldes y de los servidores de los municipios PDET para mejorar la gestión administrativa en sus poblaciones es notorio y los resultados del IDI del año pasado demuestran que el trabajo que realizan en sus territorios es cada vez mejor.

En este orden de ideas, los municipios con los mayores puntajes en el Índice de Desempeño Institucional para la vigencia 2020 fueron San Vicente del Caguán, Caquetá; San Juan del Cesar, La Guajira; Roberto Payán, Nariño; López de Micay, Cauca; Chaparral, Tolima; y San José de Uré, Córdoba.

Entre tanto, las Alcaldías de los municipios PDET con los mayores esfuerzos para aumentar su puntaje en el IDI fueron Roberto Payán, Policarpa y Magüí, Nariño; El Carmen de Bolívar, Bolívar; y Guapi, Cauca.

“Les recordamos a los entes territoriales que obtuvieron los menores puntajes, que tendrán el apoyo que requieran desde Función Pública para ayudarles a identificar las oportunidades de mejora y, de esta manera, avanzar en el IDI”, puntualizó el funcionario.

El Servicio Nacional de Aprendizaje, Sena, viene adelantando unas acciones de racionalización de trámites y otros procedimientos administrativos que, a la postre, permitirá a sus estudiantes y usuarios tener una entidad eficiente y cercana.

Frente a este tema, la directora encargada del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, Claudia Hernández, explicó que se viene haciendo un acompañamiento a este trabajo desde sus inicios.

“Estamos comprometidos con generar una relación estrecha entre el Estado y el ciudadano conforme a las nuevas necesidades de los colombianos. Desde Función Pública seguimos acompañando a las entidades en la mejora de su gestión y desempeño institucional para, de esta manera, propender por la modernización del Estado”.

Agregó que el primer trámite optimizado por el Sena es el relacionado con la expedición de certificados y constancias académicas.

“La información del Sistema de Gestión Académica de Centros, entre los años 2000 a 2009, se depuró obteniendo aproximadamente 773.000 registros optimizados a partir de los cuales se podrá realizar la expedición de los documentos académicos de manera digital”.

Hernández igualmente sostuvo que el segundo trámite intervenido fue la regulación de cuota de aprendices, en el que se realizó la eliminación de un requisito que consistía en solicitar a los empleadores certificado de existencia y representación legal.

“Ahora, el Sena hará directamente la consulta de esta información a través de los medios tecnológicos”.

Los municipios de El Paujil, Cartagena del Chairá, El Doncello, La Montañita, San Vicente del Caguán, Solano, Solita y Valparaíso oficializaron mediante la firma de acuerdos protocolarios, la creación de la Oficina de Programas de Desarrollo con Enfoque Territorial, PDET, tras recibir asesoría constante del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP.

El director de la entidad, Fernando Grillo, explicó que ahora son 10 oficinas presentes en la región para la gestión administrativa de proyectos a favor de las comunidades.

“Con esto reafirmamos el compromiso del Gobierno Nacional y, por supuesto, el de Función Pública con los municipios PDET. El propósito de estas instancias no es la burocracia, sino acompañar y orientar a los Alcaldes a gestionar sus iniciativas PDET con eficiencia, eficacia y calidad. Recordemos que la primera de estas oficinas fue creada en Milán en febrero de este año”.

Frente a este tema, el mandatario de El Doncello, Gerson Enrique Gaviria Cuestas, expresó su agradecimiento por las diferentes oportunidades que se le están dando a las poblaciones priorizadas.

“Gracias a los PDET están sucediendo cosas maravillosas. Conocemos las necesidades de nuestra comunidad, pero sabemos que con ellos saldrán a florecer los proyectos necesarios para dar respuesta a lo que la gente necesita”.

Y en ese sentido, el burgomaestre de Solano, Edinson Tascón Rubio, resaltó la importancia de estas articulaciones para reforzar la confianza en la institucionalidad.

“Gracias a cada uno de ustedes que hacen que cada día tengamos más confianza en la institucionalidad. El PDET hace que nuestras comunidades vuelvan a creer en el Estado Colombiano. Con esta oficina, nuestro municipio podrá recibir la oferta de servicios del orden nacional y territorial destinada a estos territorios que fueron escogidos luego de la firma del acuerdo de paz para recibir acompañamiento en programas de desarrollo”.

El alcalde de Florencia, Luis Antonio Ruiz, y el director del Departamento Administrativo de la Función Pública, DAFP, Fernando Grillo, firmaron un acuerdo que le permitirá a la ciudad obtener apoyo para implementar mecanismo de rendición de cuentas de las entidades.

“Este convenio que hemos suscrito con el alcalde Luis Antonio Ruiz tiene varios objetivos. Uno de ellos es asesorar a la entidad para que implemente y fortalezca políticas de participación ciudadana, rendición de cuentas y servicio al ciudadano, así como de transparencia e integridad”, anotó Grillo.

El acuerdo, según el funcionario, también contempla acciones de capacitación y acompañamiento en implementación, seguimiento, consolidación y presentación de la información asociada a los Planes Anticorrupción y de Atención al Ciudadano; además, orientación en el Sistema Único de Información de Trámites, SUIT, y apoyo en la estrategia de mejora regulatoria y racionalización de trámites.

“Así mismo se hará un acompañamiento desde la Función Pública para la organización administrativa y la transformación institucional del Municipio y asesoría para la consolidación del Modelo Integrado de Planeación y Gestión, MIPG”.

El Director del DAFP recordó que la Alcaldía obtendrá también orientación para la Gestión Estratégica del Talento Humano en la ciudad y acompañamiento en la selección por mérito de aspirantes para los cargos de libre nombramiento y remoción que sean requeridos por las entidades del orden municipal.

“Con estas acciones se espera que la administración local sea más eficiente y cuente con los estándares de transparencia requeridos”.